5 preguntas para responder
Fred Smith, fundador y director ejecutivo de Federal Express, dijo en cierta oportunidad que una persona en algun tiempo de su vida profesional debe hacerce cinco preguntas y responderlas:
- ¿Qué espera la gente de mi?
- ¿Cómo me va?
- ¿Cómo puedo avanzar?
- ¿Donde obtengo justicia?
- ¿Lo que estoy haciendo es importante?
1. En otras palabras, ¿qué es lo que se supone que debo estar haciendo? ¿Cuál es mi trabajo? ¿Cómo puedo medirme? Definir el objetivo, tener metas y autoevaluarse es muy positivo. La gente espera de nosotros segun el perfil con el que nos presentamos. Nunca es tarde para definirse, me sobrarian ejemplos para contarte de personas que encontraron su perfil, cuando supuestamente ya era tarde. Escuchen la historia de la chica bailarina de Sir Ken Robinson.
2. Esto no se refiere a la evaluación anual, sino va mas aplicado al día a día. ¿Estoy haciendo lo que me pidieron que hiciera? Las personas quieren y necesitan saber donde estan. Las devoluciones no siempre llegan y uno tiene que buscarlas. Conectarse y asesorarse con otros, pregunta simple ¿te parece que voy bien?
3. ¿Cómo puedo desarrollarme? Es cierto que muchas personas no quieren otra responsabilidad, ni mucho menos otro empleo. Estan felices donde estan, pero tienen ganas de avanzar. No es necesario a ser jefe, ni llegar a gerente para mostrar las capacidades. Desde el lugar donde estamos, podemos progresar y buscar maneras de mejorar los procedimientos.
4. ¿A donde voy cuando las cosas van mal y me esté sintiendo tratado injustamente? Evitar las preguntas porque no conocemos las respuestas, NO es el camino! Necesitamos descargar nuestras necesidades en nuestras organizaciones, de lo contrario, nos llevaremos muchas sorpresas. Hablar con otros, expresar lo que sentimos y darse la oportunidad de mostrarse vulnerable con nuestros pares, puede traer algo de luz a nuestras ideas.
5. Todos queremos saber si somos o no importantes. Todos necesitamos saber si hacemos o no cosas importantes. El que diga lo contrario, que lo diga! Necesitamos saber que estamos en un proyecto que es algo mas que un empleo. Sería bueno que consigas el pequeño libro de Tom Peters “Usted como marca 50″. Es necesario saber que los esfuerzos son significativos, aun en las pequeñas tareas que tengamos. Es necesario que todo sea parte de un plan, un objetivo… y caminar hacia el. Todo, absolutamente todo lo que hagas, no importa en que empresa o lugar, lo que importa es que lo conectes siempre con esa meta.
